انواع رهبری، رهبران سبک‌های گوناگونی را در هدایت تیم‌ها و سازمان‌ها به کار می‌گیرند و هر یک تأثیر منحصر‌به‌فردی بر عملکرد مجموعه دارند. برخی با رویکرد تحولی، محیطی پویا برای نوآوری و رشد ایجاد می‌کنند. برخی دیگر، با سبک خدمت‌گزار، از تیم حمایت می‌کنند و توسعه فردی را در اولویت قرار می‌دهند، به جای اینکه صرفاً دستورات صادر کنند.
رهبران اقتدارگرا تصمیمات را مستقل اتخاذ می‌کنند و از تیم انتظار پیروی مطلق دارند. در مقابل، رهبران مشارکتی همکاری را تشویق می‌کنند و نظرات اعضا را در تصمیم‌گیری‌ها لحاظ می‌کنند. رهبرانی که از مدل معاملاتی پیروی می‌کنند، رفتار افراد را با پاداش و مجازات هدایت می‌کنند. از سوی دیگر، رهبران کاریزماتیک با نفوذ شخصی و الهام‌بخشی، افراد را جذب و هدایت می‌کنند.
انواع رهبری، هر سبک مدیریتی نقاط قوت و چالش‌های خاص خود را دارد. رهبران با توجه به شرایط محیطی، نیازهای سازمانی و ویژگی‌های شخصیتی، بهترین روش را انتخاب می‌کنند.
رهبری، هنر هدایت و تأثیرگذاری بر افراد برای رسیدن به اهداف مشترک است. یک رهبر موفق نه تنها توانایی مدیریت را دارد، بلکه الهام‌بخش تیم خود نیز هست. رهبری شامل مهارت‌هایی مانند تصمیم‌گیری، ارتباط مؤثر، انگیزه‌بخشی و توانایی ایجاد اعتماد در میان افراد است. رهبران بزرگ تاریخ با داشتن vision روشن و قدرت هدایت، مسیرهای […]
