سنجش پرسشنامه دلبستگی کاری معمولاً با مقیاس لیکرت (۱ تا ۵) انجام می‌شود. این ابزار میزان توافق فرد با هر سؤال را بررسی می‌کند. پرسشنامه شامل زیرمولفه‌هایی مانند تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، انگیزه شغلی، رضایت شغلی و تعامل سازمانی است.
برای تحلیل داده‌ها، محققان میانگین امتیازات زیرمولفه‌ها را محاسبه می‌کنند. امتیاز بالا نشان‌دهنده دلبستگی کاری زیاد است. افراد با امتیاز بالاتر، بهره‌وری بیشتر و احساس رضایت دارند. در مقابل، امتیاز پایین می‌تواند نشانه بی‌انگیزگی یا احتمال ترک شغل باشد.
نتایج این پرسشنامه برای مدیران و سازمان‌ها ارزشمند است. آنها می‌توانند نقاط ضعف و قوت کارکنان را شناسایی کنند و راهکارهایی برای افزایش رضایت و انگیزه ارائه دهند.
پرسشنامه دلبستگی کاری ابزاری است که برای اندازه‌گیری میزان تعهد، انگیزه و علاقه فرد به کارش استفاده می‌شود. این پرسشنامه معمولاً شامل مجموعه‌ای از سوالات است که جنبه‌های مختلف دلبستگی به کار را بررسی می‌کنند، از جمله میزان لذت بردن از کار، احساس مسئولیت نسبت به وظایف، سطح تعامل با همکاران و میزان تمایل به […]
