وظایف منابع انسانی نقش کلیدی در موفقیت سازمان‌ها ایفا می‌کند و وظایف متعددی را شامل می‌شود. یکی از مهم‌ترین مسئولیت‌های این بخش، جذب و استخدام نیروی کار مناسب است. انتخاب افراد شایسته و همسو با ارزش‌های سازمان تأثیر مستقیمی بر رشد مجموعه دارد.
پس از استخدام، آموزش و توسعه کارکنان به یکی از وظایف ضروری تبدیل می‌شود. ارائه دوره‌های آموزشی و ایجاد فرصت‌های یادگیری موجب افزایش مهارت‌های حرفه‌ای و بهره‌وری نیروی انسانی خواهد شد.
مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان نیز اهمیت فراوانی دارد. بررسی دوره‌ای عملکرد، ارائه بازخورد سازنده و شناسایی نقاط قوت و ضعف به بهبود کارایی سازمان کمک می‌کند.
منابع انسانی، در دنیای کسب‌وکار امروز، منابع انسانی نقشی فراتر از استخدام و مدیریت کارکنان دارد. این حوزه به عنوان یکی از ارکان اصلی موفقیت سازمان‌ها شناخته می‌شود و به بهبود فرهنگ سازمانی، افزایش بهره‌وری، و ایجاد انگیزه در کارکنان کمک می‌کند. مدیریت منابع انسانی شامل فرآیندهایی مانند جذب، آموزش، توسعه، حفظ و ارزیابی کارکنان […]
