پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و اسپریتزر

پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیس و اسپریتزر (۱۹۹۱) ابزاری استاندارد برای ارزیابی جنبه‌های مختلف فرهنگ سازمانی است. این پرسشنامه شامل ۴۲ سؤال است که بر اساس چهار مؤلفه اصلی طراحی شده‌اند: فرهنگ توسعه‌ای، فرهنگ گروهی، فرهنگ عقلایی و فرهنگ سلسله‌مراتبی.

فرهنگ توسعه‌ای بر نوآوری، ریسک‌پذیری و رشد سازمانی تأکید دارد. سازمان‌هایی با این نوع فرهنگ، محیطی پویا و خلاق را برای کارکنان فراهم می‌کنند. فرهنگ توسعه‌ای بر جنبه‌هایی مانند نوآوری، خلاقیت و پذیرش تغییرات متمرکز است و محیطی پویا برای رشد سازمانی فراهم می‌آورد. در مقابل، فرهنگ گروهی بر همکاری، تعاملات اجتماعی و انسجام تیمی تأکید دارد و فضای حمایتگرانه‌ای را میان کارکنان ایجاد می‌کند. فرهنگ عقلایی بیشتر به کارایی، بهره‌وری و تمرکز بر اهداف سازمانی اختصاص دارد، در حالی که فرهنگ سلسله‌مراتبی ساختارهای رسمی را حفظ کرده و نظم، قوانین و کنترل مدیریتی را تقویت می‌کند.

این پرسشنامه به مدیران و پژوهشگران کمک می‌کند تا نوع فرهنگ سازمانی را شناسایی کرده و تأثیر آن را بر عملکرد کارکنان، رضایت شغلی و بهره‌وری سازمان تحلیل کنند. همچنین، نتایج آن می‌تواند در تدوین استراتژی‌های مدیریتی و بهبود سیاست‌های سازمانی نقش مؤثری داشته باشد.

فرهنگ توسعه‌ای در پرسشنامه فرهنگ سازمانی

این مؤلفه بر نوآوری و خلاقیت در محیط کاری تأکید دارد. سازمان‌هایی با این فرهنگ، کارکنان را تشویق می‌کنند تا ایده‌های جدید ارائه دهند و در پذیرش تغییرات انعطاف‌پذیر باشند. همچنین، ریسک‌پذیری و ایجاد فضای مناسب برای رشد و پیشرفت از ویژگی‌های این نوع فرهنگ است.

فرهنگ گروهی

فرهنگ گروهی بر تعاملات اجتماعی، همکاری و احساس تعلق کارکنان در سازمان تمرکز دارد. ایجاد روابط قوی بین اعضای تیم، حمایت متقابل و افزایش تعهد سازمانی از جمله نتایج این فرهنگ است. سازمان‌هایی با فرهنگ گروهی محیطی دوستانه و همدلانه برای کارکنان فراهم می‌کنند.

فرهنگ عقلایی

این فرهنگ مبتنی بر عملکرد بالا و تصمیم‌گیری منطقی است. سازمان‌هایی که به این سبک فرهنگی پایبند هستند، بر دستیابی به نتایج قابل اندازه‌گیری، بهره‌وری و کارایی تأکید دارند. کارکنان در این محیط‌ها براساس اهداف مشخص و داده‌های تحلیلی تصمیم می‌گیرند.

فرهنگ سلسله‌مراتبی

این مؤلفه بر ساختارهای رسمی، قوانین و نظارت‌های مدیریتی استوار است. سازمان‌هایی با این نوع فرهنگ از روش‌های کنترل و مقررات سختگیرانه برای مدیریت فرآیندها استفاده می‌کنند. نظم، هماهنگی و پایبندی به رویه‌های سازمانی از ویژگی‌های بارز این فرهنگ محسوب می‌شوند.

تعداد سوالات: ۴۲ سوال

تعداد گویه: ۸

تعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

روایی و پایایی پرسشنامه: دارد

نسخه فایل: ورد

قیمت: ۹۰۰۰

[به منظور دریافت فایل بر روی دکمه خرید بزنید لطفا ایمیل خود را به صورت صحیح وارد کنید و فایل بعد از پرداخت موفق به ایمیل شما ارسال می شود]